製造業を担う企業の多くは、人手不足に頭を抱えているでしょう。とりわけ、優秀な人材の獲得は困難になってきており、今後も、この傾向は続くとみられます。そんななかでも採用活動は行わなければいけません。
企業が行う採用活動にはさまざまなスタイルがありますが、その多くでは求人票を出す必要があります。求職者が企業の出した求人票を確認し、条件などがマッチしていれば応募し選考へと望むといった形が一般的です。つまり、製造業で優秀な人材が獲得できるかどうかは、求人票次第といっても過言ではありません。
本記事では、製造業の求人票の出し方やコツ、良い人材を見極める方法などについて解説します。
製造業の求人票の出し方
製造業の求人票を出す際には、基本的な流れと記載項目について整理しておく必要があります。これらの理解が乏しいと、求職者に自社の魅力が届きづらく、優秀な人材の獲得もままなりません。ここでは、製造業の求人票の出し方を、流れと記載項目とに分けて解説します。
製造業の求人票を出す流れ
製造業で求人票を出す流れは、主に以下のようになります。
- 必要な人材を整理・確認する
- 市場調査を行う
- 求人票を作成する
- 利用サービスを選択する
- 利用サービスに求人票を出す
市場調査は、同じような業種や職種で人材を募集している企業を調べ、待遇面などの把握を行う作業です。出した求人票が求職者のニーズや社会・業界の感覚から大きく外れたものとならないためにも必要な作業となります。
利用サービスごとに、用意されている求人票の項目や表現方法などが異なる点にも注意が必要です。場合によっては、利用サービスごとに求人票の内容などを調整しなければいけません。
製造業の求人票に記載する項目
求人票には、主に以下のような項目について記載します。
- 職種
- 仕事内容
- 雇用形態
- 給与
- 勤務時間
- 福利厚生
- 応募資格
利用サービスにより求人票に記載する項目は大きく異なり、上記以外にもさまざまな項目が用意されているケースもあります。
例えば、社員のインタビューや社内の写真、試用期間の有無や選考プロセスなどについて記載している求人票も少なくありません。もちろん、社名や応募方法などの記載も必要です。
製造業の求人票のコツ・ポイント
製造業は人手不足に陥っている現状があり、採用活動を行う企業としては、工夫や戦略を無視して優秀な人材を獲得するのは難しいでしょう。
ここでは、製造業の人材獲得を目指す企業が意識したい、求人票のコツやポイントを紹介します。
適切な求人サービスを選ぶ
求人票を掲載できるサービスや媒体には、さまざまな種類があります。誰もが閲覧可能な求人サイトもあれば、求人の閲覧に登録が必要なサービスも少なくありません。
より自社の求める人材へとアプローチするには、担当のエージェントが求職者にマッチした求人を選別し紹介する、人材紹介サービスや転職エージェントと呼ばれる媒体を利用したほうがよいでしょう。
同じ内容の求人票でも、単に求人サイトに掲載するのと、エージェントがマッチングを行い求職者へと紹介するのとでは、応募者の能力や意欲に大きな差が生じるケースが多々あります。求人票の内容を正確に求職者へと伝えられるのも、人材紹介サービスを利用するメリットです。
製造業は、特に人材の知識や技術、経験が重要なため、プロのエージェントが仲介を行う人材紹介サービスの利用は必須といえます。
求人のターゲットを明確にする
求人票は、自社の求める人材に届かなければ意味がありません。採用したい人材に届かせるには、ターゲットの明確化が必要です。一定以上の能力や経験を応募資格として定める場合には、それらに見合った待遇の提示も求められます。
未経験者も対象とする場合には、そうした文言も織り込みながら、広く求職者を募ることを意識した求人票を作成しましょう。
ターゲットの曖昧な求人票では、求める人材以外の応募も増え、採用担当者の負担が大きくなりかねません。本当に求める人材に届かなければ、時間や労力の無駄となってしまいます。そうした事態を避けるためにも、ターゲットの明確化や絞り込みは丁寧に行いましょう。
求人に画像や動画も使用する
文字や文章だけではなく、視覚的に特徴や魅力を伝えやすい画像や動画も使用しながら求人票を作成するのもポイントとなるでしょう。
製造業の仕事は大変であるといったイメージを持ちがちな人へのアプローチには、特に画像や動画の使用は有効です。企業や職場環境、仕事内容のイメージもしやすくなるため、応募者が増える可能性も高まります。
画像や動画の使用が可能かどうかは、利用する求人サイトや人材紹介サービスによる点には注意が必要です。事前に確認し使用が可能であれば、視覚的効果を使った求人票の作成を試みてみましょう。
待遇や条件以外の魅力も盛り込む
給与や賞与、役職に魅力を感じる求職者がいる一方で、休暇制度や衛生面、人間関係を重視して転職先を選択する人も少なくありません。給与が高くても、気持ち良く働くのが難しそうな職場では、応募者数も増えないでしょう。
製造業に抱かれがちな「暗い」「つらい」などのイメージを求人票で払拭するのも、意識したい大切なポイントです。待遇や条件以外の魅力も求人票へと盛り込めれば、そこに価値を見出した求職者からの応募が増えることも期待できます。
社会や製造業に携わる人たちのニーズを汲み取りつつ、他社との差別化も意識し、自社だけの魅力を求人票で発信できるかどうかがとても重要です。
製造業の求人で良い人材を見極める方法
製造業の人材獲得のために求人を出しても、良い人材を見極められなければ、採用活動が成功することはないでしょう。しかし、人材の見極めは簡単ではありません。
ここでは、製造業の求人を活用し優秀な人材や自社にマッチした人材を見極める方法をまとめます。
人材紹介サービスの知見を利用する
担当のエージェントが企業と求職者とのマッチングを行うタイプの人材紹介サービスを利用し、そのエージェントの知見を借りることで、優秀な人材の見極めがしやすくなるでしょう。特に、製造業に特化したサービスの担当エージェントは同業種に精通しており、その経験や知識から、良い人材を見極める能力を備えていることが少なくありません。
企業の求める人材像を求人票やヒアリングなどから十分に理解し、それにマッチした求職者を紹介するのがエージェントの仕事です。結果的に、一般的な求人サイトを利用し応募者を待つよりも、優秀な人材の獲得へとつながりやすくなります。
採用活動に慣れていない企業や、ミスマッチの問題が生じやすい企業は、特に、人材紹介サービスの知見の利用が欠かせないでしょう。
人材の性格や適性も重視する
製造業の場合、経験や資格も重要ですが、同時に性格や適性に対する評価も不可欠です。知識や技術が豊富でも、意欲や意識が低ければ優秀な人材とはいえないでしょう。
学歴や年齢ばかりにとらわれすぎるのも避けなければいけません。欠員状況などにもよりますが、ある程度の時間をかけて人材を育てることも重要です。
未経験者でも、意欲が高く吸収力に長けていれば、一定の経験者よりも、結果的に良い人材へと育つ可能性があります。
そうした点も意識しながら求人票を作成するのがポイントです。選考の際には、求人票や自社の何に魅力を感じたのか、コミュニケーション能力は高いかなどもチェックしながら進めていくと、さらに良い人材を見極めやすくなるでしょう。
自社との相性も大切にする
一般的に優秀な人材とされる人でも、自社との相性が良くなければ、採用には値しないでしょう。
特に、自社の理念や風土、慣習などに合うかどうかの見極めはとても重要です。それらにマッチしていなければ和を乱す原因にもなりかねず、離職率も高まりかねません。
新たに採用した人材だけではなく、これまで勤めてきた従業員の離職へとつながるリスクも生じかねないため注意が必要です。自社にとって良い人材とは何かを整理し、そうした人たちに向けて求人票を作成する作業が求められます。
製造業の求人票をサポートしてくれるサービス
採用活動に慣れていない企業や、これまで優秀な人材の獲得に成功したことがあまりない企業においては、人材紹介サービスの利用は必須となるでしょう。特に、製造業や特定の技術者に特化したサービスの利用は、企業の採用活動にとても役立ちます。
そんなサービスのうちの一つが「JobTech for CAD」です。
「JobTech for CAD」は、製造業のなかでもCAD人材に強い人材紹介サービスとなっています。求人登録は無料で、採用が決定した場合のみ費用が発生する成果報酬型のサービスです。担当エージェントが企業の希望をヒアリングしながら、最適な人材を紹介してくれます。
「JobTech for CAD」を利用すれば、求人票を出す際に、詳細な戦略を練ったり過剰に趣向を凝らしたりする必要もありません。
求人票の作成にかかわる難しく、かつ面倒な作業を極力省きながら、自社の求める人材と出会えます。CAD人材の獲得が狙えることにくわえ、求人票の作成をサポートしてくれる「JobTech for CAD」は、製造業に携わる多くの企業にとって利用価値の高い人材紹介サービスといえるでしょう。
製造業の求人票についてまとめ
製造業において、優秀な人材の獲得はとても重要です。しかし、人手不足が続くなかで良い人材の獲得は容易ではありません。
優秀な人材を獲得するには、ターゲットを絞り込み、求職者に向けて自社の魅力をアピールできる求人票の作成が不可欠です。画像や動画なども活用しながら、ターゲットとなる求職者へと魅力を発信する必要があります。
また、利用する人材紹介サービスの選択も重要です。製造業に精通したエージェントのいるサービスの活用により、求人票の作成が得意ではない企業の採用担当者でも、求める人材と出会える可能性を高められるでしょう。資格や技術以外にも、性格や適性を見極めたうえで、自社との相性の良い人材を紹介してもらうことも可能です。
製造業の求人票を出す際には、専門性のある人材紹介サービスの利用が欠かせません。
