DX人材は、デジタル技術やデータを活用して会社の仕事やビジネスを大きく変える役割を持つ人たちです。今、企業のDX化が急速に進み、AIやデータ分析などに強い人材のニーズが一気に高まっています。
その一方で、こうしたスキルや経験を持つ人はまだまだ少なく、年収が高い傾向にあります。この記事では、DX人材の年収相場や職種ごとの年収モデル、企業が人材を確保するためのポイントまでを分かりやすく解説します。
DX人材とは
DX人材とは、デジタル技術やデータを使って、会社の仕事のやり方やビジネスそのものを変えていく役割を持つ人のことです。単にパソコンやシステムに詳しいだけではなく、AIやデータ分析などの新しい技術を使いこなし、会社の課題を見つけて解決したり、新しいサービスや仕組みを作ったりします。
企業がDX人材を求める背景
現代では、AIやビッグデータ、IoTなどの新しい技術を活用し、業務の効率化や新たなビジネスモデルの創出が企業の成長に不可欠となっています。
しかし、こうした技術を使いこなし、ビジネス戦略も理解できる人材は非常に不足しています。DX人材がいないと、競争力の低下で時代の流れに対応できなくなるため、多くの企業が積極的に採用や育成に力を入れています。
DX人材の年収相場
DX人材の年収は、ここ数年で大きく上昇しています。ここでは、DX人材の年収について詳しく見ていきます。
- DX人材全体の年収
- 一般的なIT人材との比較
- 経験・スキル・職種別の年収差
①DX人材全体の年収
DX人材全体の年収は、ここ数年で大きく上昇しています。ITアーキテクトやデータサイエンティストなどDX推進を担う職種の平均年収は約746万円と高水準です。
また、データ系やAI関連の職種でも平均年収が600万円台後半から700万円台に達しており、専門性や経験によっては1,000万円を超えるケースも珍しくありません。DX化の流れが強まる中、全体的に年収の底上げが続いています。
②一般的なIT人材との比較
一般的なIT人材の平均年収は、職種や企業規模によって違いはありますが、だいたい420万円～480万円ほどが中心です。一方で、DX人材やデータサイエンティスト、AIエンジニアなどは600万円～700万円台が平均となっており、IT業界の中でも特に高い水準です。
③経験・スキル・職種別の年収差
DX人材の年収は、未経験や若手の場合は年収300万円台からのスタートもありますが、経験を積んだエンジニアやAI・データサイエンティストは600万円～900万円台が一般的です。
さらに、マネージャーやコンサルタント、上級エンジニアになると1,000万円を超えるケースも多く、専門性や実績があるほど年収が上がる傾向があります。自身のスキルや経験を磨くことで、年収アップが十分に期待できる分野です。
DX人材の職種・役割別の年収モデル
DX人材は、担当する職種や役割によって年収が大きく異なります。以下の表は、代表的なDX関連職種ごとの年収モデルとその特徴をまとめたものです。
| 職種・役割 | 年収（万円） | 詳細 |
| ①DX推進担当者／エンジニア | 500～900 |
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| ②プロジェクトマネージャー／部門マネージャー | 700～1,300 |
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| ③DXストラテジスト／DXアーキテクト／データサイエンティスト | 600～1,200 |
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| ④CDO・CTOなど経営層 | 1,500～2,000以上 |
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①DX推進担当者／エンジニア
DX推進担当者やエンジニアの年収は経験やスキルによって幅があり、未経験や若手であれば300万円台からスタートし、実務経験を積むことで500万円～900万円台が一般的な水準です。
さらに専門性が高まると1,000万円以上も狙えます。特にAIやクラウド、データ活用などの先端技術に強い人は高年収になりやすく、今後も需要が高まる職種です。
②プロジェクトマネージャー／部門マネージャー
DXプロジェクト全体をまとめるリーダーで、年収は700万円～1,300万円が目安です。平均でも800万円～900万円台、経験やスキル、プロジェクトの規模によっては1,500万円を超えることもあります。
チームや関係部署と連携しながら計画や進行管理、トラブル対応など幅広い役割を担うため、リーダーシップや調整力が重視され、高い年収につながっています。
③DXストラテジスト／DXアーキテクト／データサイエンティスト
DX推進の中でも専門性が高い職種で、年収は600万円～1,200万円前後が多いです。プロジェクトの規模や担当領域、経験によっては1,500万円を超えることもあります。
特に戦略立案やシステム設計、データ分析のスキルが評価され、高い年収が期待できます。若手でも高年収のケースがあり、実績やスキル次第でさらに上を目指せる分野です。
下記では、データサイエンティストの資格について詳しくまとめているので、年収をアップさせたい方はぜひ参考にしてください。
④CDO・CTOなど経営層
CDO（最高デジタル責任者）やCTO（最高技術責任者）などの経営層は、会社のデジタル戦略や技術戦略をトップでリードする重要な役割です。
年収は企業規模や実績によって大きく異なりますが、一般的に1,000万円～2,500万円が中心で、大手企業や外資系では3,000万円を超えることもあります。会社全体の変革をけん引する、まさにDXの中心的な存在です。
若手・中堅・管理職クラスの目安
DX人材の年収は、経験や役職によって大きく変わります。若手の場合は400万円～600万円くらいが目安ですが、スキルやプロジェクト経験が増えると中堅で600万円～900万円ほどに上がります。
さらに、管理職やマネージャークラスになると1,000万円を超えるケースも多く、責任や専門性が高いほど年収も高くなる傾向があります。
DX人材の年収はなぜ高いのか？
なぜDX人材の年収が他の職種より高いのか、その背景や市場の動きを詳しく解説します。
- DX人材不足が深刻な理由
- DX人材には特別な報酬枠が必要
- 外資系・コンサル系で高額スカウトがある
①DX人材不足が深刻な理由
DX人材が不足している大きな理由は、デジタル技術の進化がとても速く、企業のDX需要が急増しているのに対し、それに対応できるスキルや経験を持つ人が圧倒的に足りていないからです。
さらに、少子高齢化による労働人口の減少や、「IT業界＝難しい」というイメージも影響しています。そのため、DXプロジェクトが思うように進まない企業が増えています。
②DX人材には特別な報酬枠が必要
DX人材は高度なITスキルやビジネス感覚が求められ、採用競争も激しいため、一般的な給与では他社に負けてしまいます。
実際、日系企業が800万円でオファーしても、外資系が1,500万円で引き抜くケースもあります。そのため、DX人材には特別ボーナスや高めの年収など、他と差別化した待遇を用意することが大切です。
③外資系・コンサル系で高額スカウトがある
外資系やコンサル系の企業では、DX人材や幹部クラスの人材に対して年収1,500万円～3,000万円といった高額スカウトが一般的になっています。
特にGoogleやAmazonなどのグローバル企業、外資系コンサル企業は、日系企業よりも高い年収や好条件を提示して優秀な人材を積極的に引き抜いています。そのため、DX人材は、採用競争が非常に激しくなっています。
DX人材を確保するためのポイント
DX人材は多くの企業で争奪戦となっており、単に採用活動を強化するだけでは十分とは言えません。DX人材を確保するためのポイントを2つ紹介します。
- 年収以外でアピールする
- 自社でDX人材を育成する
①年収以外でアピールする
年収だけでなく、働き方の柔軟さやキャリアアップのチャンス、会社のビジョンややりがいも大切なアピールポイントです。
たとえば、リモートワークやフレックスタイム、私服勤務OKなど働きやすい環境や、スキルアップできる研修制度などを用意することで、DX人材から「ここで働きたい」と思ってもらいやすくなります。
②自社でDX人材を育成する
自社でDX人材を育成するには、社内研修や外部セミナーへの参加、資格取得の支援などが効果的です。現場でのOJTやプロジェクト経験を積ませることで、実践的なスキルも身につきます。
また、社内でDXの成功事例を共有したり、チャレンジできる環境を作ることで、社員のモチベーションも高まります。既存の人材を育てると、安定してDXを進められる体制が作れます。
下記では、DX人材育成についてまとめているので、ぜひ参考にしてください。
DX人材向き人材がもつ6つの特徴
以下の6つの特徴を持つ人材こそ、DX人材に最適です。
- デジタル技術・データ活用の知見が豊富である
- 新しいことを学ぶ意欲がある
- 変化に柔軟に対応できる
- 課題を自ら発掘し解決に向けて動ける
- 周囲を巻き込んでのコミュニケーション能力・協調性に長けている
- 失敗を恐れず挑戦する意欲がある
自社に最適なDX人材を発掘するなら、上記の特徴を持つ人選をおすすめします。
DX人材として即戦力が期待できる資格
DX人材として即戦力を求めるなら、以下のような資格を保有している人材を探す、もしくは資格取得を目的として人財育成するのがおすすめです。
- 「DX検定」
- 「デジタルトランスフォーメーション検定」
- 「基本情報技術者試験」
- 「ITストラテジスト」
- 「AWS認定」
- 「Pythonエンジニア認定」など
上記のような資格を持つ人は、企業のDX推進に必要な知識やスキルを備えていると判断できます。これから人材育成するのであれば、これらの資格が取得できる研修や、eラーニングでのスキルアップを支援するのがおすすめです。
企業向けDX・AI人材育成研修サービス
企業向けDX・AI人材育成研修サービスは、社員がAIやデジタル技術を実践的に学び、現場でDXを推進できるスキルを身につけるための研修です。
実務に役立つカリキュラムや、未経験者でも安心して学べる内容が用意されており、オンラインや集合研修、eラーニングなど柔軟な受講方法も選べます。企業ごとの課題や業種に合わせてプランをカスタマイズでき、短期間で現場で活かせる人材を育てることができます。
DX人材年収まとめ
DX人材の年収は、ここ数年で大きく上昇し、特にAIやデータ分析など専門性の高い職種では平均600万円～1,000万円以上が一般的になっています。DX人材は企業の成長に欠かせない存在ですが、需要の急増に対して人材が不足しているため、年収も高騰しています。
DX人材を企業に確保するには、年収以外での部分でアピールするか、自社の従業員にスキルを学んでもらう必要があります。DX人材を確保して企業の競争力をアップさせましょう。
