CADオペレーターは設計専門のソフトであるCADを使用し、さまざまな建物や製品の設計や製図を行う仕事です。近年の建設業や製造業をはじめ、さまざまな業界でCADオペレーターが不足し、多くの企業が中途採用で人材を確保する流れが高まっています。
そこで本記事では、CADオペレーターの中途採用におすすめのサービス7選や、中途採用のコツも紹介します。
CADオペレーターの中途採用とは
CADオペレーターの中途採用では新卒採用とは異なり、CAD経験者を対象とした人材確保をメインとしており、ある程度のスキルを持つ人材の確保が期待できます。その一方で企業の中にはCAD人材の不足を解消するため、未経験者でも積極的に採用する企業も多く、採用後の教育を充実させている事例も多いです。
特に近年は各企業ともに優秀なCADオペレーターを確保するため、転職サービスに登録する企業も多く、転職エージェントによる中途採用のマッチングなども頻繁に行われています。CADオペレーターの中途採用を行う際には、CAD業界に特化したエージェントが最適なマッチングを提供してくれる人材サービス、TECHキャリア for CADへの登録がおすすめです。
CADオペレーターの中途採用を行う際には、CADの優秀な人材をスカウトする具体的な方法などが記載されている下記の記事を参考にしてください。
CADオペレーターを中途採用する時のコツ4つ
中途採用で優秀なCADオペレーターを確保するためにも、いくつかの点に注意して採用を進めなければいけません。CADオペレーターを中途採用する時のコツには以下の点が挙げられます。
- 業務内容を明確に掲示する
- 自社の専門用語を使用しない
- キャリア・スキルアップに関する事項を明確にする
- 信頼できるCAD系の採用サービスに依頼する
ではそれぞれの注意点を詳しく解説します。
1.業務内容を明確に掲示する
CADオペレーターは建設業や製造業だけでなく、建築や服飾、デザインなど幅広い業界で活躍している業種です。したがって転職後のアンマッチが生じないよう、自社の業務内容を明確に掲示しましょう。
具体的にどのような業務を行い、どのようなCADソフトの経験が必要などの事項も掲示しておけば、現状でスキルの高い人材の確保にもつながります。また図面作成では3次元の図面作成が可能な3DCADを使用するか、2次元の平面図の作成を行う2DCADのどちらを使用するなど、詳細事項まで記載するのも重要なポイントです。
2.自社の専門用語を使用しない
中途採用の求人票などに自社の専門用語が多く記載されていれば、求職者に難しそうなイメージを与え、懸念される可能性が高くなります。その結果として応募数も減少し、採用数も低くなって人材確保につながらないケースも多いです。
このような事態を防ぐためにも、求人票などに自社の専門用語を使用するのは控え、シンプルで伝わりやすい内容を記載しましょう。
3.キャリア・スキルアップに関する事項を明確にする
CADオペレーターの求職者が一番気になる点が、自身の給与にも関連してくるキャリアやスキルアップに関する事項です。例えば昇給はどのような基準で行われるか、入社後にはどのようなスキルが取得できるかなどを明確に記載すれば、求職者の信頼度が向上して採用につながります。
特に明確にしておきたい事項は以下の通りです。
- キャリア、昇給の具体的な年数
- 具体的な給与や年収
- 給与、キャリアアップのために必要な知識やスキル
このような点を明確に記載しておけば、条件に納得した求職者の採用につながります。
4.信頼できるCAD系の採用サービスに登録する
CADオペレーターの中途採用に関しては、ハローワークなどの公的支援機関に登録して採用枠を掲載してもらうか、各種求人情報誌や求人サイトなどへ掲載する方法などがあります。そのような方法でも人材の確保は可能ですが、さらに確実な方法を求めるのであれば、信頼できる転職サービスに登録しましょう。
転職サービスには専門の採用エージェントが在籍し、登録すれば自社に最適なCAD人材をマッチングしてくれます。また転職エージェントに事前に自社の条件などのヒアリングを行い、その条件に適した人材をマッチングしてもらえば、転職後のミスマッチなども予防できるので便利です。
特にCADオペレーターの人材確保においては、CAD業界に特化した人材サービス、TECHキャリア for CADに登録して自社に最適な人材とのマッチングを図ってください。
CADオペレーターの中途採用におすすめのサービス7選
自社に必要なCADオペレーターを採用するためにも、最適な人材サービスへの登録がおすすめです。そこでここからは、CADオペレーターの中途採用におすすめの人材サービス7選の特徴などを下記に表記し、それぞれのサービスを詳しく解説します。
| 人材サービス名 | 特徴 |
| TECHキャリア for CAD |
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| リクナビNEXT |
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| マイナビエージェント |
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| リクルートエージェント |
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| パソナキャリア |
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| doda |
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| ワークポート |
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CADオペレーターの人材サービスをさらに把握したい方は、下記の記事を参考にしてください。
TECHキャリア for CAD
TECHキャリア for CADは、株式会社VOSTが運営するCAD人材に特化した人材サービスです。登録すれば10年以上のCADコンサルティング経験を持つ転職エージェントが、自社の情報をもとにした分析を行って最適な人材を紹介してくれます。
サービス内に登録している求職者は、事前のスキルチェックを受験しているため、事前に求職者のレベルを把握したうえでの採用が可能です。また求職者の採用が決定するまで報酬が発生しない、成果報酬型のサービスなので、入社決定までは無料で利用できるのも強みといえます。
担当エージェントが最適な人材採用から、求職者のフォローまで一貫してサポートしてくれるのでぜひご利用ください。
リクナビNEXT
リクナビNEXTは、大手人材サービス企業であるリクルートが運営する求人サイトです。5万件以上の求人登録者数を誇り、CADオペレーターの求人に関しても1,000件以上の求人を掲載しており、多くの企業がCAD人材の確保のために登録している点がうかがえます。
求職者は無料でサイト内の求人を検索できるので、登録すれば自社求人を検索される可能性も高くなります。求人掲載に関しても全国各地の求人を掲載できるので、都市部でない地方の企業でも利用しやすいのもメリットです。
マイナビエージェント
マイナビエージェントとは、人材サービスの大手企業である株式会社マイナビが運営する転職エージェントサービスです。20代や30代をメインにした未経験者や第2新卒者採用に特化し、そのような世代のCADオペレーターの中途採用案件も積極的に取り扱ってくれます。
CAD業界に特化した転職エージェントも在籍しているので、登録すれば高いマッチング力が期待できる点もメリットです。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは大手人材サービス企業、リクルートが運営する転職エージェントサービスです。CADオペレーターの求人に関しても、数千件もの非公開求人を取り扱っており、登録すれば専門のエージェントが最適な人材探しをサポートしてくれます。
設計事務所やゼネコン、インテリアメーカーや機械メーカーなど、幅広い業界のCADオペレーターの中途採用案件も取り扱いが可能な点も強みです。
パソナキャリア
パソナキャリアは株式会社パソナが運営する、サイト型エージェントサービスです。女性や未経験などのCADオペレーターの中途採用案件を多数取り扱っています。
サイトで有効求人を見つけた求職者が転職エージェントを通じて応募するケースも多く、登録すれば効率的な採用が期待できます。全国各地のCADの案件を取り扱いができるので、都市部から離れた地方の企業も有効活用が可能です。
doda
dodaは転職支援サービス事業を手掛ける大手人材サービス企業、パーソナルキャリア株式会社が運営する転職サイト型エージェントです。10万件以上の求人数を誇り、非公開求人も積極的に取り扱っています。
CADオペレーターの非公開求人の取り扱いも多いのも特徴です。CADオペレーターの案件に関しては、主に20～40代求職者の取り扱いに特化しており、登録すれば男性・女性を問わず最適なマッチングが期待できます。
ワークポート
ワークポートは、求人数の多さと豊富な実績を持つ総合型転職エージェントです。CADオペレーターの案件に関しても500件以上の求人数を保有し、特に建築や土木、設備関連のCADの中途採用案件を積極的に取り扱っています。
全国各地に拠点を構え、各地のCADオペレーター関連の求職者が登録しているのも強みです。また求職者は登録時に規定の適正審査を受けるので、求職者とのミスマッチの可能性を低減できるのもメリットといえます。
CADオペレーターの中途採用でよくある質問
ここでは、CADオペレーターの中途採用でよくある質問について回答していきます。
CADオペレーターの中途採用を成功させよう
近年の少子高齢化や若者の建設業、製造業離れなどの影響を受け、CADオペレーターの人材を確保できず、業務過多な状況に陥っている企業も多く見受けられます。そのような状況下において、中途採用で自社に最適な人材を採用するためにも、確かな人材サービスを有効活用して自社に最適なCADオペレーターの採用を成功させてください。
