20代。仕事にモヤモヤを感じながら、このままでいいのかな、とふと思う瞬間。20代での転職は、人生を大きく動かすターニングポイントになり得ます。
しかし、初めての転職や未経験の分野への挑戦は、不安もつきもの。実際にどんな準備が必要で、20代の転職成功に繋がるコツはあるのでしょうか。
今回は、20代の転職に役立つ成功のコツやそのステップを詳しく解説します。
20代前半と20代後半の転職の違い
20代の転職と一括りにされがちですが、20代前半と20代後半では転職における立ち位置も求められる役割も変わってきます。
まだルートを探しているのが20代前半で、20代後半はすでに歩き出して目的地を微調整しているようなイメージです。
| 20代前半 | 20代後半 | |
| 企業が重視する点 |
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| 20代の転職理由の傾向 |
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| 求められるもの | 熱意や学ぶ姿勢 | 実績や成果を数字で示す |
| 未経験での転職 | 比較的入りやすい | 再挑戦には説得力が必要 |
20代前半の転職
20代前半の転職は、これからどんな風に成長してくれそうかが大きな評価軸になります。まだ20代前半は経験が浅い分、企業は実績よりも伸びしろに注目します。
例えば、アルバイトでリーダーを任された経験や、部活動で培ったチームワークなども見せ方次第で立派なアピール材料に。20代前半は、自分なりに頑張ってきた過去のストーリーが伝わると、自然と育ててみたい人材だなと思ってもらえるのです。
20代後半の転職
20代後半の転職は、企業側も即戦力として期待できるかをシビアに見てきます。つまり、これまで何をしてきたかが選考の中心になってくるのです。
例えば、◯年営業経験があり、売上を◯％伸ばしたなど、具体的な数字があると説得力は段違い。また、20代でマネジメントや後輩指導の経験があると評価が一気に上がる場面も。
自分の強みを冷静に棚卸しして、どう価値提供できるかを描いていくことが20代後半の転職を成功させるカギになります。
20代の転職を成功させるための5ステップ
20代で転職を思い立ったとき、勢いだけで動き出すのは少し危険です。準備不足のまま走り出してしまうと、せっかくのチャンスを逃したり、こんなはずじゃなかったと後悔することも。
ここでは、20代が転職を成功に導くための5ステップを見ていきましょう。
①自己分析を徹底して自分の軸を見つける
20代の転職では、自分がどんな働き方をしたいのか、何を大切にして転職するのかなどの軸が定まっていないと、求人情報を見ても判断に迷いやすくなります。
自己分析は、自分の価値観や強みを明らかにし、20代の転職活動のブレないガイドになるもの。学生時代の活動や仕事での達成体験などを振り返り、どんなときにやりがいを感じたか、どんな環境で力を発揮できたかなどを掘り下げることがカギです。
焦らずに書き出してみると、意外な共通点や大切にしているものが見えてきたりします。
②具体的なキャリアプランを明確にする
20代の転職はとりあえず転職したいという漠然とした思いだけでは、方向性の定まらない応募になりがちです。20代の転職はあくまでキャリア形成の手段。
3年後、5年後にどうなっていたいかという視点で、長期的なビジョンを描いておくことが重要です。例えば、将来的にリーダーを目指したい、専門的なスキルを磨いてフリーランスになりたいなどの目標があれば、それに向けたステップとして今どんな経験を積むべきかが見えてきます。
迷っていても大丈夫。まずは仮のゴールでもいいので、今の自分が進みたい方向を明らかにすることが大切です。
③市場と企業の情報収集で理解を深める
20代の転職活動において、業界の動向や企業の採用傾向を把握しておくと、自分に合った選択がしやすくなります。情報収集はSNSや口コミサイトのほか、企業の採用ページ、転職フェアなど、情報源はさまざま。
なんとなくこの会社が良さそうではなく、この会社の◯◯という理念に共感できるから応募したいと思えると、志望動機にも厚みが出てきます。また、希望職種の平均年収や将来性も調べておくと、現実的な期待値を持った上で動けます。
④今までの経験を棚卸しする
20代で転職する際、今までに経験したプロジェクトや、出した成果、苦労した点や工夫した点などを書き出してみると、意外と自分では当たり前にやっていたことが、他人には立派なスキルに映ることも。
この経験の棚卸し作業は、履歴書や職務経歴書の作成にも役立つほか、面接でのエピソードトークにも繋がります。
特に20代は経験が少ない分、どんな姿勢で仕事に取り組んできたかが見られることも多いため、自分の行動や考え方を言語化しておくことが重要です。
⑤20代の転職活動の期間と流れを把握する
転職活動は一般的には、3ヶ月〜半年程度が目安とされていますが、業界や時期によっても差があります。スケジュール感を把握しておくことで、焦らず着実に準備を進められるでしょう。
例えば、自己分析→情報収集→応募書類の準備→面接→内定→退職交渉というように、大まかな流れをイメージしておくだけでも、行動に迷いが出にくくなります。
特に在職中の転職活動は、現職とのバランスをとる必要があるため、余裕を持ったスケジューリングがカギです。
20代の転職活動を成功させるコツ
ただがむしゃらに応募するだけでは、20代の転職がうまくいかないことも。20代ならではの強みを活かしながら、自分に合った企業と出会うには、以下のようなコツが必要です。
- 自分の強みとポテンシャルをアピールする
- 企業への熱意と貢献意欲を具体的に伝える
- 効果的な書類作成と面接対策を行う
- 複数の転職エージェントを比較検討する
以下で、面接や書類作成だけでなく、意外と見落としがちな20代の転職を成功させるコツを詳しくご紹介します。
自分の強みとポテンシャルをアピールする
20代で経験が浅くても、それがネックになるとは限りません。むしろこの人、伸びそうだなと思わせる可能性の見せ方が重要です。例えば、
前職で地道に続けたことや、仕事に真摯に向き合ったエピソードなど、実績以外の部分で評価されることも。誰にも負けないといった前向きな姿勢は、20代ならではの武器です。
大切なのは、自分らしい強みを見つけ、それをどう活かせるかを言葉にすることでしょう。
企業への熱意と貢献意欲を具体的に伝える
面接の際に「御社の社風に惹かれました」だけでは伝わりません。その会社で何をしたいのか、どんな風に力を発揮できるのかを、もっと具体的に語りましょう。
例えば、「貴社のサービス開発の理念に共感し、前職で培った〇〇の経験を活かして、◯◯の分野で貢献したい」など、自分の経験と企業のニーズを上手く繋げることで、説得力がグッと増します。
相手の立場に立って、なぜこの人を採るべきかが明確になるよう意識すると、選考突破の可能性が高まるでしょう。
効果的な書類作成と面接対策を行う
履歴書や職務経歴書は、あなたを知らない企業に最初に届ける名刺代わりのようなもの。読みやすく端的に、でも内容はしっかりと書くのが大切です。
特に、職務経歴書は自分の実績を整理し、強みを裏付けるものとして機能します。また、面接ではなぜこの会社なのか、なぜこの職種なのかを自分の言葉で話せるかが問われます。
事前に、模擬面接や録音などで練習しておくと、言い回しの癖や伝え方のクセに気づくきっかけにもなります。
複数の転職エージェントを比較検討する
転職エージェントは求人紹介だけでなく、書類添削や面接対策などもしてくれる心強いパートナーです。ただし、担当者の質や得意な業界にはバラつきがあるからこそ、複数のエージェントを比較して、自分に合ったサポートをしてくれるところを見つけるのがポイント。
大手のエージェントと中小のエージェントを組み合わせて活用するのもおすすめです。合わないと感じたら無理せず変更するのもOK。大切な20代の転職を丸投げにしない意識が大事です。
20代におすすめの転職先の特徴
20代で転職を考えるとき、真っ先に気になるのが、どんな仕事が自分に合っているのか、将来性のある業界はどこなのかという部分ではないでしょうか。
せっかく20代の転職で環境を変えるなら、自分の強みが活かせて、長く働ける場所を選びたいものです。ここでは、20代のうちに挑戦しやすく、将来的にも成長が見込める転職先の特徴を解説します。
未経験から挑戦しやすい
20代はまだキャリアの初期段階ですが、その分、未経験職種への転職がしやすい年代。例えば、営業職やカスタマーサポート、人事・総務などのバックオフィス系、ITエンジニアなども未経験可の求人が多く存在します。
重要なのは、なぜその職種に興味を持ったのか、今までの経験の何が活かせそうかをセットで伝えること。
例えば、「アルバイトで接客経験があり、人と話すことが得意だったから営業職に挑戦したい」などと、自分の過去と職種の接点を言語化してみると、説得力がグッと増します。
成長性が見込める
今後の成長が期待される業界としては、IT・Web業界、ヘルスケア・医療関連、再生可能エネルギー、物流・EC業界などが挙げられます。
特にIT分野では、エンジニアのほか、マーケティングやディレクション、サポート職など、文系出身者でも関わりやすい職種が多数あります。
また、コロナ禍を経て需要が高まった医療・介護業界は、社会的意義もあり、長期的に働きたい人にとって魅力的な選択肢に。時代のニーズに沿った業界選びは、20代以降の安定にも繋がります。
ワークライフバランスを重視できる
20代の転職は給与ややりがいだけでなく、自分の時間をどう確保するかも大切な視点です。最近では、フレックスタイム制やリモートワーク、副業OKなど、柔軟な働き方を導入する企業も増えています。
そのため、自分にとっての理想の生活スタイルを描き、それが実現できる職場かどうかを見極めることも必要です。例えば、週に何日かは在宅で働きたいなどの希望があるなら、面接時にすり合わせておくと後悔を減らせます。
高年収を狙える
20代の転職で年収を重視したいなら、金融やコンサル、不動産、IT（特に開発系エンジニア）などが狙い目です。これらの業界は成果主義が強く、実力次第で20代後半でも年収600万円以上を狙えるケースも。
ただし、同時に求められるハードルも高く、プレッシャーに耐えうるメンタルや自己管理力が必要です。稼げる＝ラクではないことを理解した上で、覚悟と準備を持って飛び込むのがポイントです。
短期的な給与アップだけでなく、キャリア全体を見通して判断しましょう。
ITの基礎知識やおすすめの言語については、以下の記事で詳しくご紹介しています。
20代以降も活かせるスキルが身につく
20代の転職で長く働くためには、今の職場がなくなっても他で通用する力が必要。そのようなスキルが身につく分野としては、ITスキル（プログラミング、データ分析）、マーケティング（特にデジタル領域）、語学力、プロジェクトマネジメントなどがあります。
これらは汎用性が高く、業界や職種を超えて役立ちます。もし現時点で未経験だとしても、今はスクールや独学で学べる環境が整っているので、動き出すのに遅すぎるということはありません。
Javaの学習におすすめのプログラミングスクールについては、以下の記事で詳しくご紹介しています。
20代の転職に関するよくある質問
20代の転職活動をしていると、以下のようにさまざまな不安や疑問が次々に湧いてくるものです。特に20代では、初めての転職に挑戦する方も多く、情報の判断に迷う場面も少なくありません。
- 20代で転職回数が多くても不利にならないためには？
- ブランクがある場合の20代の転職は？
- 20代で年収アップするにはどんな交渉が効果的？
- 在職中の20代の転職活動の進め方は？
- 20代転職後のミスマッチを防ぐには？
最後に、20代の転職でよくある質問とその回答を見ていきましょう。
20代で転職回数が多くても不利にならないためには？
20代で既に2社以上の転職経験があると、多すぎるのでは？と不安になる方もいるでしょう。たしかに20代の頻繁な転職は企業側に懸念を抱かせることがありますが、すべてがマイナスになるわけではありません。
ポイントは理由と一貫性です。20代で転職した理由や、その経験で学んだことを明確に伝えることができれば、むしろ柔軟性や適応力のある人材として評価されることも。
自己都合の転職でも、成長意欲や前向きな理由を添えて説明することで、印象は大きく変わるでしょう。
ブランクがある場合の20代の転職は？
離職してしばらく時間が空いてしまった、前職を辞めてから転職活動が長引いているなど、ブランクが気になる人も少なくありません。
企業側も気にする点ではありますが、その期間をどう過ごしていたかがカギになります。例えば、資格取得のために勉強していた、家族の事情で一時的に休職していたが、今は環境が整っているなどの具体的な説明があると、納得してもらいやすくなります。
ブランクはネガティブではなく、意味があるかどうかを伝えることが重要です。
20代で年収アップするにはどんな交渉が効果的？
20代の転職の目的が年収アップという方も多いと思います。ただし、給与の交渉はタイミングと伝え方が重要。
最初の面接段階でいきなり条件を聞くのは避けたほうが無難ですが、内定後の提示に対して希望と差があると感じた場合は、丁寧に相談することは可能です。
例えば、「自身のスキルやこれまでの実績から、○○万円程度が妥当と考えています」と、客観的な根拠を添えて話すと、印象も悪くなりません。遠慮しすぎず、礼儀は忘れないことが20代の年収アップ交渉の鉄則です。
在職中の20代の転職活動の進め方は？
現職を続けながらの20代の転職活動は、体力的にも精神的にもきつい部分があります。とはいえ、収入が途切れない安心感や、焦らず求人を選べるという点ではメリットも大きいです。
20代の転職活動を効率よく進めるためには、スケジュールを週単位で管理したり、転職エージェントを活用したりして情報収集や面接調整を任せると負担が減ります。
平日の夜や土日に面接を設定してくれる企業もあるので、早めに希望を伝えておくと調整しやすくなるでしょう。
20代転職後のミスマッチを防ぐには？
入社してみたら想像と違った、という事態を避けるには、事前の情報収集と聞く力が重要です。企業HPだけでなく、口コミサイトやSNS、OB訪問などから、リアルな雰囲気を拾っておくと良いでしょう。
また、面接では実際の働き方や、上司との関係性、評価制度など、自分が気になる点をきちんと質問しておくことも大切です。遠慮して聞かずに入社し、後で後悔するくらいなら、率直に聞いて確かめておいた方が自分のためになります。
20代の転職を成功させるために
今回は、20代の転職に役立つ成功のコツやステップを解説しました。20代の転職は、選択肢の幅が広いからこそ、迷いも多くなるものです。しかし、その迷いの中にこそ、自分らしいキャリアを見つけるヒントが隠れています。
20代前半ならばポテンシャルを、20代後半ならば経験と実績をそれぞれの立場に応じて、自分の強みや価値をしっかりと見つめ直すことが、納得できる20代の転職への第一歩です。
準備を怠らず、自分を深く知り、企業を理解したうえで誠実に伝え、粘り強く行動し続けることが、20代の転職を成功させるカギになります。今、明確なゴールが見えなくても、焦らなくて大丈夫。大切なのは、次の一歩をどう踏み出すかです。
20代は人生の早い段階だからこそ、やり直しも挑戦もまだまだできます。20代の今だからこそ、自分の可能性を信じて、一歩踏み出してみてください。
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