【2025】製造業でおすすめの人材紹介サービス9選！選ぶポイントや注意点についても解説

近年、第四次産業革命が本格化する中、製造業を筆頭に多くの産業がデジタル化社会へと大きく舵を切りはじめました。しかし、専門スキル保有人材の不足や少子高齢化の影響、多様な働き方への対応など、製造業を取り巻く人材不足は年々深刻化しています。

本記事では、そんな製造業の人材不足問題解決に最適な人材紹介サービスを9選ご紹介します。人材紹介サービスを選ぶポイントや注意点についても解説するので、人材採用に課題を抱えている企業もぜひ参考にしてください。

製造業の人材紹介サービスとは？

製造業の人材紹介サービスとは、製造業における人材の採用・転職を支援するサービスです。特に、CAD操作、プログラミング、機械設計など、専門性の高い人材のマッチングに強みを発揮します。

製造業の人材紹介サービスが注目される背景

製造業の人材紹介サービスが注目される背景には、深刻化する人材不足が挙げられます。2024年11月の厚生労働省の労働経済動向調査によると、産業別正社員等労働者過不足判断D.I.（Diffusion Index）において、製造業は40ポイントと高水準を示していました。

これは、多くの製造業で人材が不足していることを意味します。また、医療・福祉では60ポイントを超えるなど、人材不足が深刻化している産業が多岐にわたることも浮き彫りになっています。

参照：厚生労働省 労働経済動向調査（令和6年11月）の概況

製造業を取り巻く環境は急速に変化しており、人材不足だけでなく、2050年のカーボンニュートラル実現に向けた動きや、世界的な脱炭素の流れなど、新たな課題が次々と浮上しています。

製造業の将来性についてより深く知りたい方は、以下の記事をご一読ください。

【2025】製造業の将来性とは？未来がないと言われる理由や日本のものづくりの今後について解説

製造業の人材紹介サービスの内容

製造業の人材紹介サービスは、企業がスムーズに必要な人材を確保できるように、効率的なプロセスでマッチングを進めていきます。

具体的な手順は以下の通りです。

1. 求める職種やスキル、経験、人物像をヒアリング
2. データベースから条件に合う候補者を厳選
3. 選定した候補者を企業に紹介
4. 面接の日程を調整
5. 採用決定後、条件交渉や書類作成などをサポート

近年では、人材紹介サービスの中には、就職後のフォローを行い、人材定着までトータルフォローするケースも増えてきました。

製造業の人材紹介サービスおすすめ9選

それでは、製造業の人材紹介サービスを9選、おすすめ順にご紹介していきます。

まずは、主な特徴や料金形態をまとめた一覧表をご覧ください。
自社のニーズに合ったサービスをよりスムーズに選びたい方もおすすめです。

それでは、製造業の人材紹介サービスを一つひとつ解説していきましょう。

①ジョブテック for CAD

ジョブテック for CADは、製造業で欠かせないCADに強い人材紹介サービスを提供しています。

こちらでは、10年以上のCADコンサルティング経験を持つ専門エージェントが対応し、企業の採用ニーズを深く理解し、最適な人材のマッチングを実現。実践的なCADスキルチェックをすべての求職者に対して実施するため、2D図面の作図や3Dモデリングの実務能力を事前にチェックしたい企業に最適です。

また、提携教育サービス「GETT Proskill」を通じて、求職者のスキルアップをサポートし、従来のCAD技術に加えてAIやDXなどの最新技術習得も求職者に支援しています。

製造業の人材担当者の方も、CAD操作の基本を学ぶことで、人材選別の目が一層養われます。

以下の記事は、初心者向けのCAD操作や図面作成の手順を解説しています。実務に役立つ内容を分かりやすくまとめているので、ぜひこの機会にご一読ください。

【2025】CADの使い方を解説！初心者が覚えておきたい操作や図面作成の手順とは？

②メーカーキャリア

メーカーキャリアは、製造業を主とした人材紹介サービスです。月間100万人以上のユーザーが利用するプラットフォームを通じて、企業の即戦力となる人材を迅速に紹介してくれます。

こちらは、機械オペレーターや生産管理、品質管理など、製造現場で活躍できる資格保有者を多数抱えており、その割合は実に90%以上。全国6,000件以上の非公開求人をサポートしてきた豊富な実績を誇り、上場企業を含む大手グループ企業にも利用されています。

③株式会社エンディングキャリア

株式会社エンディングキャリアは、累計620名の成約実績があり、特に地方の中小企業の採用を強力に支援している人材紹介サービスです。求人検索エンジンや求人メディア「適職ナビ」を活用した積極的な人材集客により、ニーズに即した人材を迅速に探し出します。

金属加工、産業機器、食品など、幅広い製造業の100社以上と取引実績があり、製造オペレーターから生産管理、エンジニアまで、多岐にわたる職種で高いマッチング率を達成。また、性格診断による入念なマッチングにより、入社後の定着率95%以上という高水準を誇っています。

④株式会社JIG

株式会社JIGは、製造業やプラントエンジニアリングなど、ものづくりに特化した専門性の高い人材紹介サービスを提供しています。長年の経験を持つコンサルタントが、企業のニーズを的確に把握し、最適な人材とのマッチングを実現します。

エンジニア職を中心に、各部門のスペシャリスト採用に強みを持ち、独自のネットワークを通じて、転職サイトには掲載されていない潜在的な優秀人材も発掘可能です。

⑤日総工産

日総工産は、製造業のハイクラス・ミドルクラスなど、多様な人材紹介に対応する会社です。求職者には、企業のセールスポイントを効果的に伝え、求職者のモチベーションを高めることで、定着率の高い人材の採用を実現しています。

採用活動に伴う煩雑な業務は、経験豊富なコンサルタントが全面的にサポート。利用料金は完全成功報酬型のため、コスト効率よく安心してサービスを利用できます。

⑥キャリアリンクファクトリー

キャリアリンクファクトリーは、日本人材だけでなく、外国人材も幅広く取り扱っている製造業人材紹介サービスです。全国14拠点のネットワークを活用し、多様な企業ニーズに迅速・柔軟に対応しています

こちらは、人材の定着率向上に力を入れており、入社前研修や定期的なフォローアップを通じて、長期的な安定稼働を実現。また、法令遵守や安全管理を徹底し、安心して人材をお任せできる環境を提供しています。

⑦株式会社ストラテジックディシジョン

株式会社ストラテジックディシジョンは、製造業、特に自動車業界に特化した人材紹介サービスです。中でも、MBSE、MBD、CAEなどの先端技術や、EV、自動運転などの最先端領域のエンジニア採用に強みを持っています。

海外事業展開を検討されている企業に対しては、多様な国籍の人材を紹介。英語をはじめとする多言語対応にも注力し、グローバルな人材市場においてもしっかりサポートします。

⑧株式会社ククリ

株式会社ククリは、「よりよい縁をつなぎ、結ぶ」をモットーに、製造業に特化した人材紹介会社です。全国に広がる豊富なネットワークを駆使し、UIターンを検討者など幅広い層の人材紹介に対応しています。

人材業界経験10年以上のプロが、企業様の求める人物像をしっかり把握し、即戦力となる人材をスピーディーに紹介。料金形態は完全成功報酬型で、紹介した人材が定着した後に支払いへと進むので、初期投資を押さえたい企業にもおすすめです。

⑨株式会社平山ホールディングス

株式会社平山ホールディングスは、医療機器から自動車部品、半導体製品まで、幅広い業界で即戦力となる人材紹介サービスを提供しています。季節的な生産量の変動や、突発的な人員不足など、多彩なニーズに柔軟に対応し、正社員や派遣など、雇用形態もニーズに合わせて選択可能です。

こちらは、従業員のスキルアップとメンタルヘルスのサポートに力を入れており、2つの教育制度とメンタルケア制度を導入。技術力の向上だけでなく、ヒューマンスキルも備えた質の高い人材を紹介し、長期的な安定稼働を実現します。

製造業の人材紹介サービスを選ぶポイント

続いて、製造業の人材紹介サービスを選ぶ際に押さえておきたいポイントを4つご紹介します。より良いサービスを選ぶためにも、以下のポイントをぜひご確認ください。

①製造業に関連する知識があるか

人材紹介サービスを選ぶ際には、製造業に関する専門知識と実績を持っているか確認しておきましょう。製造業の人材紹介では、エージェントが製造業特有の人材ニーズを深く理解していることが重要です。

例えば、10年以上の業界経験を持つ専門エージェントは、企業が求めるスキルや要件を正確に把握し、即戦力となる人材を紹介できます。適材適所の人材配置を実現するためにも、事前ヒアリングや公式サイトでしっかりチェックしておきましょう。

②求職者のスキルを正確に評価しているか

製造業の人材紹介サービスを選ぶ際は、求職者のスキルをどれだけ正確に評価できるかもポイントです。例えば、ジョブテックでは、すべての求職者に実践的なCADスキルチェックを実施し、2D図面作成や3Dモデリングの実務能力を事前に評価しています。

また、メーカーキャリアでは、登録者の90%以上が資格を保有しており、即戦力となる人材を見極めていました。これらの事例のように、求職者のスキルを客観的に評価するための仕組みを持っているかを確認しておきましょう。

③費用対効果が高いサービスを提供しているか

人材紹介サービスを選ぶ際には、紹介料率だけでなく、サービス全体の付加価値を見極めることが重要です。例えば、ジョブテックでは、28%というリーズナブルな紹介料率に加え、教育支援プログラムや面接同席など、高い付加価値を提供していました。

長期的な採用コストの削減を目指すのであれば、キャリアリンクファクトリーのように定着率向上に力を入れたサービスもおすすめです。このように、サービスの多様な付加価値を比較検討することを心がけて選びましょう。

④コミュニケーションが充実しているか

人材紹介サービスを選ぶ場合、コミュニケーションの充実度もポイントです。企業の業務内容や求める人物像、職場環境などの詳細を共有することで、双方の理解が深まり、ミスマッチを防ぎやすくなります。

例えば、株式会社エンディングキャリアでは、性格診断を活用して求職者と企業の特性を照らし合わせることで、95%という高い定着率を達成しています。

また、ジョブテックでは、面接時にエージェントが同席することで、双方の認識のズレを防ぎ、採用後のミスマッチリスクを最小限に抑えています。このように、緻密なコミュニケーションは、人材紹介サービスで重要なポイントとなります。

製造業の人材紹介サービスを利用する際の注意点

製造業の人材紹介サービスは、企業によってサービス内容が大きく異なります。

中には、利用者にとって不利益となるようなサービスを提供している業者も存在します。安心してサービスを利用するために、以下の点に注意して、慎重に業者を選びましょう。

①自社のニーズを明確にする

製造業の人材採用では、必要なスキルや経験を具体的に定義することが重要です。例えば、CADオペレーターであれば使用ソフトや必要な資格、製造現場では扱う機械や求める知識レベルを明確にすることで、適切な人材紹介を受けやすくなります。

中には、独自の教育サービスを通じて採用後のスキルアップもサポートする人材紹介サービスもあるため、事前に自社のニーズを明確にしておきましょう。

②運営元の信頼性を確保する

人材紹介会社を選ぶ際には、過去の実績や専門性、対応エージェントの経歴を基に信頼性を判断することが大切です。例えば、メーカーキャリアの月間100万人以上の利用者数や、エンディングキャリアの620名の成約実績は、その信頼性を裏付けてくれます。

さらに、ジョブテックのように10年以上という長い業界経験も重要な指標です。人材紹介会社は玉石混交なので、必ず運営元の信頼性を確保しておきましょう。

③採用後のサポート・保証を確認する

人材紹介サービスは、事前に採用後のサポート内容や保証制度を確認することもポイントです。キャリアリンクファクトリーでは入社前研修や定期フォローを行い、平山ホールディングスではメンタルケア制度を導入するなど、採用後の定着支援に力を入れています。

また、一定期間内の退職に対する返金保証制度の有無や条件も、チェックしておきましょう。安心して利用するためにも、採用後のリスク対策が整っている人材紹介サービスを選択することが重要です。

製造業の人材紹介サービスについてまとめ

製造業の人材紹介サービスは数多く存在しますが、サービス内容、アフターフォロー、サポート体制、エージェントの質など、提供されるサービスは多種多様です。

近年、製造業に特化したサービスがますます増加してきたため、自社に最適なサービスを選択するためにも、まずは本記事を活用してしっかり比較検討しましょう。