DXが進む現代、企業が競争力を維持するには「リスキリング」が重要です。新たなスキルを学び直し、変化に適応できる人材を育成することで、企業の成長につながります。本記事では、リスキリングの重要性や具体的な進め方について詳しく解説します。
DX時代に必要なリスキリングとは？
DXが進む現代、企業が変化の流れに対応するには、新たなスキルを持つ人材の育成が求められています。その中でも注目されているのがリスキリングです。新しい業務やスキルを学び直し、変化に適応するためのプロセスをリスキングと言います。
- リスキリングの重要性
- リスキリングが欠かせない理由
- リスキリングがもたらす社会的・経済的な影響
上記内容を詳しく見ていきましょう。
①リスキリングの重要性
リスキリングは、デジタル技術や市場環境に対応するために、企業全体で取り組まなければなりません。DX時代では、新たなスキルを習得することで業務効率化や生産性向上がに繋がります。従業員にとってもキャリアアップや市場価値を上げられるので、組織全体を成長させる重要なプロセスです。
下記では、リスキングについて詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。
②リスキリングが欠かせない理由
現代ではAIやIoTなどの普及により、従来の業務が変わりつつあります。現代に対応していくためには、新しいスキルが必要です。従業員が変化に適応できるようになると、企業の競争力がアップし、持続的な成長につながります。
③リスキリングがもたらす社会的・経済的な影響
リスキリングによって、従業員が新たなスキルを習得することで雇用の維持や失業率の低下につながります。
経済的には、企業が生産性を向上させ、新規事業やイノベーションを創出することで競争力が強化されます。また、個人にとっても市場価値の向上やキャリアアップの機会が広がるので、経済成長を支える重要なプロセスです。
DX時代に必要なリスキリングと他の学習方法との違い
DX時代において、企業が競争力を維持し、変化する市場環境に適応するためには、従業員のスキルアップが欠かせません。ここでは、リスキリングと他の学習方法との違いや役割を紹介します。
| 学習方法 | 定義 | 目的 | 特徴 |
| リスキリング | 新しい業務に必要なスキルを習得する | 職務転換・変化への適応 | DX推進に不可欠 |
| リカレント教育 | 学び直し（学校や研修機関で学ぶ） | キャリア形成 | 一時的に業務から離れて学ぶ |
| アンラーニング | 古い知識や考え方を捨て新しいものを学ぶ | 思考のアップデート | リスキリングの一部として活用 |
| アップスキリング | 現職務のスキル向上 | 業務効率化・生産性向上 | 現職務に特化 |
| OJT | 実務を通じて学ぶ | 現場での即戦力育成 | 実践的な学び |
リカレント教育との比較
リスキリングとリカレント教育は、どちらも学び直しを目的としますが、アプローチと目的が異なります。リスキリングは、企業内で新しい業務に必要なスキルを習得することを指し、DX推進や職務転換につながります。
一方でリカレント教育は学校や研修機関で行われる学び直しで、キャリア形成や長期的なスキル向上を目指します。リスキリングは即戦力育成、リカレント教育は幅広い知識習得に適しています。
アンラーニングとリスキリングとの関係
アンラーニングとは、古い知識や固定観念を捨て、新しい考え方やスキルを受け入れるプロセスを指します。
一方でリスキリングは新しい業務に必要なスキルを習得することを目的としています。リスキリングを成功させるためには、まずアンラーニングによって過去の思考を手放し、新しいことに適応する姿勢が重要です。
アップスキリングやOJTとの違い
アップスキリングは現職務のスキルを向上させることに焦点を当て、業務効率化や生産性向上を目指します。OJTは実務を通じて学ぶ方法で、現場での即戦力育成が目的です。リスキリングはより大きな変化への対応が必要な場合に活用されます。
DX時代に必要なリスキリングが注目される背景
DX時代に必要なリスキリングが注目される具体的な理由について、詳しく解説します。
- DX推進とデジタル人材不足
- 新型コロナウイルスによる働き方の変化
- 海外との比較
①DX推進とデジタル人材不足
DX推進が進む中で、多くの企業が直面している課題がデジタル人材の不足です。AIやIoT、データ分析などの専門スキルを持つ人材は需要が高まる一方で、供給が追いついていません。そのため、社内でデジタル人材を育成すると、外部に頼らずにDX推進を加速させることが可能になります。
DX推進や人材不足への対応には、専門的な研修プログラムが効果的です。企業向けDX研修・人材育成サービスでは、実務に直結したカリキュラムを提供し、効率的なリスキリングが行えます。
②新型コロナウイルスによる働き方の変化
新型コロナウイルスの影響で、働き方は大きく変化しました。テレワークやオンライン会議の普及により、デジタル技術を活用した業務が多くなり、従業員には新たなスキルが求められるようになりました。環境変化に適応するため、リスキリングの重要性が一層高まっています。
③海外のリスキリングの取り組み
海外では、積極的にリスキングの取り組みを行っています。EUはDigital Europe Programmeを通じて、短期集中型のデジタルスキル研修を提供し、2027年までに約26万人を対象に最新技術の習得を支援する計画です。
また、米国ではAT&Tが1億ドルを投じて社員のリスキリングを進め、ソフトウェア事業へ移行するための人材育成を成功させています。
企業がリスキリングを導入するメリット5つ
企業がリスキリングを導入と、さまざまなメリットがあります。企業にとっての具体的なメリットを5つ紹介します。
- 生産性向上と業務効率化
- 新規事業やイノベーション創出への寄与
- 人材不足解消とコスト削減
- 従業員満足度の向上
- 企業文化や社風の強化
下記では、DX人材育成について詳しく紹介しているので、参考にしてください。
①生産性向上と業務効率化
リスキリングを通じて従業員が新たなデジタルスキルを習得すると、生産性向上と業務効率化が実現します。例えば、AIやRPAを活用すると、単純作業の負担が軽減され、従業員はより付加価値の高い業務に集中できます。
また、デジタルツールを使用すると、意思決定やプロセス改善が可能になり、企業全体のパフォーマンス向上につながります。
②新規事業やイノベーション創出への寄与
従業員が新たな知識やスキルを習得することで、新規事業やイノベーション創出を促進します。例えば、従業員がデータ分析やAI技術を学ぶと、市場ニーズを的確に把握できるため、新しい製品やサービスの企画・開発に積極的になります。
また、メリットを実現するためには、適切な教育プログラムが不可欠です。企業向けDX研修・人材育成サービスでは、企業ごとのニーズに合わせたカスタマイズ可能なプランを提供しています。
③人材不足解消とコスト削減
DX時代において、リスキリングを通じて従業員に新たなスキルを習得させることで、人材不足の解消と採用コストの削減が期待できます。デジタルツールを使える人材を外部から採用するには、多大な費用や時間が必要です。
一方で、既存の従業員を育成すれば、効率的に必要なスキルを習得させられます。また、リスキリングされた従業員は即戦力として活躍でき、長期的にはコスト削減にもつながります。
④従業員満足度の向上
DX時代に必要なリスキリングを従業員に学ばせることで、キャリアアップや自己成長につながります。自身の能力が評価され、将来の可能性が広がると感じられると、モチベーションやエンゲージメントが上昇します。
また、学び直しを通じて業務への理解も深まると、自信を持って仕事に取り組めるでしょう。
⑤企業文化や社風の強化
DX時代におけるリスキリングは、企業文化や社風を強化する大きな力になります。従業員が新しいスキルを学ぶと、企業の価値観や理念を共有しながら成長できる環境が整います。
また、学びを通じて従業員が会社への信頼感を深めることで、チームの結束力が高まり、より一体感のある強い社風を築くことが可能です。
DX時代に必要なリスキリングを成功させるための5ステップ
リスキリングを効果的に進めるためには、計画的かつ段階的なアプローチが重要です。ここでは、DX時代に必要なリスキリングを成功させるための具体的な5つのステップについて解説します。
- 必要なスキルと対象者を特定する
- 実務に直結した内容を考える
- 専門機関やオンラインツールの導入
- 実務で活かせる仕組みづくり
- 継続的な取り組みを行うための仕組み
①必要なスキルと対象者を特定する
DX時代にリスキリングを成功させるには、まず必要なスキルと対象者をはっきりさせることが大切です。企業のDX戦略や目標をもとに、どの分野でスキルが足りていないかをしっかり分析します。その上で、スキル不足を補うために、どの従業員がリスキリングの対象になるかを選定しましょう。
②実務に直結した内容を考える
DX時代にリスキリングの効果を高めるには、実務に直結した内容をプログラムに取り入れることが大切です。従業員が日々の業務で直面する課題やプロセスをもとに、解決するための具体的なスキルや知識を提供します。
例えば、データ分析ツールの使い方や業務効率化に役立つソフトウェアの活用方法など、実践的な内容を重視することで、学んだスキルがすぐに使えます。
③専門機関やオンラインツールの導入
DX時代にリスキリングを効率よく進めるには、専門機関やオンラインツールを活用するのが効果的です。専門機関では、企業の課題や目標に合わせたオーダーメイドの教育プログラムを提供し、必要なスキル習得をしっかりサポートします。
一方で、オンラインツールを使えば、従業員は時間や場所に縛られることなく、自分のペースで学びを進められるので、業務との両立もしやすいです。
専門機関やオンラインツールを利用してリスキリングを成功させましょう。企業向けDX研修・人材育成サービスでは、短期間で成果を実感できるプログラムを提供しています。
④実務で活かせる仕組みづくり
DX時代に必要なリスキリングの成果を最大化するには、学んだスキルを実務で活かせる仕組みづくりが重要です。例えば、新しいスキルを活用できるプロジェクトへの参加や、実践的な課題に取り組む機会などを提供することで、従業員が業務に応用しやすくなります。
⑤継続的な取り組みを行うための仕組み
DX時代に必要なリスキリングを成功させるには、継続的な取り組みを支える仕組みが必要です。例えば、社内で学びを共有する場を設けたり、オンライン学習ツールを活用して自己学習を支援する方法などがあります。定期的な教育プログラムやスキルアップの機会を提供しながら、従業員を成長させましょう。
DX時代に必要なリスキリング導入時の注意点
リスキリングを効果的に実施するために注意すべきポイントを3つ紹介します。
- 業務負担とのバランス調整
- 実務や課題に即したプログラム設計
- 社員の主体性を尊重する
①業務負担とのバランス調整
リスキリングを導入する際は、従業員の業務負担とのバランスをしっかり考えることが大切です。通常業務と学習が重なりすぎると、従業員に過度な負担がかかり、ストレスや疲労が増してしまいます。
無理なくスキル習得に取り組めるよう、業務量を調整したり柔軟な学習環境を整えながら、効果的なリスキリングを実現しましょう。
②実務や課題に即したプログラム設計
リスキリングを成功させるには、実務や現場の課題に合わせたプログラム設計が重要です。従業員が日々の業務で直面する課題や企業の目標を踏まえ、実践的で具体的なスキルを学べる内容を作ることが大切です。
業務に直結したプログラムは、従業員の学習意欲を高めるだけでなく、習得したスキルをすぐに活用できるため、企業全体の成長や効率化にもつながります。
③社員の主体性を尊重する
リスキリングを成功させるには、学びを強制するのではなく、従業員が自発的にスキル習得に向き合える仕組みを作ることが大切です。例えば、興味やキャリア目標に合わせたプログラムの選択肢を提供したり、自己学習をサポートするツールを導入するなどの方法があります。
企業向けDX研修・人材育成サービス
DX推進やリスキリングを企業内で活用するためには、現場で即戦力となる人材の育成が欠かせません。企業向けDX研修・人材育成サービスでは、企業ごとの課題や目標に合わせたカスタマイズ可能な研修プログラムを提供しています。
基礎知識から実践的なスキルまで幅広く学べる内容で、短期間で成果を実感できるのが特徴です。また、オンライン対応や助成金活用も可能なので、効率的に人材育成が進めましょう。
DX時代に必要なリスキリングまとめ
DX時代において、リスキリングは企業が競争力を保ち、変化する市場に対応するために欠かせない取り組みです。
従業員が新しいスキルを身につけることで、生産性が向上し、イノベーションが生まれ、人材不足の課題も解消できます。リスキリングを積極的に進めながら企業全体を活性化し、さらなる成長を目指しましょう。
