詳細な設計や作図などには、CADと呼ばれるソフトウェアの使用が不可欠です。新たな製品がつくられ続ける限り、CADを扱うCADオペレータも活躍し続けるでしょう。
CADオペレータごとに能力には差があるため、企業は可能な限り優秀な人材の確保を目指す必要も生じます。そのカギを握るのは採用方法と言っても過言ではありません。
本記事では、CADオペレータを採用する方法や優秀な人材を確保するためのポイントなどを解説します。
CADオペレータとは
CADとは「Computer Aided Design」の略語で、さまざまな製品のデザインや設計を行うためのソフトウェアのことです。日本語では「コンピュータ支援設計」と表現されるCADは、建築物や自動車、アパレルや家具など、多様な業種や分野で活用されています。
そのCADを専門的に扱う人がCADオペレータです。
CADは、平面図の作成に用いられる2DCADと、3次元の立体図の作成に用いられる3DCADとに大別できます。それぞれは各業界や分野ごとにさらに細分化でき、企業が取り扱う製品やオペレータの業務内容に合ったソフトウェアが使われるのが一般的です。
そのため、CADオペレータそれぞれに得意分野があったり、扱えるソフトウェアが異なったりするケースも少なくありません。
CADオペレータは、設計者などから渡される大まかなデザインをもとに、実際に製品化するための設計図を作成します。もとのデザインが、必ずしも具体的な形にできるものとは限りません。
作図するうえで問題点や不備があれば、設計者などとコミュニケーションを図り製品化が可能なデザインへとつくりあげていくのもCADオペレータの重要な業務です。
CADオペレータを採用する方法4選！
企業がCADオペレータを採用する方法はいくつか考えられます。ここでは、代表的な採用方法を紹介しましょう。
1.Jobtech for CADを利用する
「Jobtech for CAD」の利用は、CADオペレータの採用を目指す企業にとって重要な選択肢の一つとなるでしょう。CAD人材に特化した人材紹介サービスであり、登録・利用している求職者もCADオペレータが大半を占めているためです。
採用活動において、企業が求める人材と大きく異なる求職者に対応する必要がなくなります。
求人登録は無料で、CADオペレータを紹介してもらい入社が決定した時点で紹介料を支払う完全成果報酬型である点も魅力です。
求人を掲載するだけで利用料がかかるサイトなどとは異なり、採用の効率化や採用コストの削減が実現できます。求職者のCADスキルも事前に確認したうえで採用可能な点もメリットです。
ミスマッチを防ぎ、自社が求める人材を効率よく採用できる人材紹介サービスといえるでしょう。
2.求人サイトで募集する
応募条件や仕事内容、自社情報などを掲載し求職者を募る求人サイトの利用も、CADオペレータを採用する方法の一つとなりえます。
伝統的な方法のため多くの企業が利用経験がある、あるいは利用を検討したことがあるでしょう。手軽に利用できますが、求人票の掲載の時点でコストが発生したり、掲載可能な情報量が限られていたりするなどデメリットも少なくありません。
求人票の内容をあまり理解せずに応募してくる求職者に対応しなければならないケースもあり、企業側に負担がかかりやすい採用方法といえます。
3.派遣会社を利用する
派遣会社の利用も、選択肢の一つとなるでしょう。経験豊富なCADオペレータの採用へとつながるケースもあります。
ただ、派遣会社の利用は正社員の募集には不向きであり、長期間雇用したい場合や自社で成長してもらいたいと考える場合には利用は避けたほうが無難です。直接雇用できないため、関係性が希薄なままとなってしまう可能性もあります。
派遣会社とのコミュニケーション不足により、求めているCADオペレータとは異なる人材が派遣されてしまうリスクも拭えません。
短期的な採用、または難しくない作業を任せたい場合には有用ですが、それ以外のケースでは他の方法をまずは検討したほうがよいでしょう。
4.社員などから紹介してもらう
社員や取引先企業などから紹介してもらう方法もあります。求人サイトなどを利用せずに済むため、採用コストが大幅に削減できる点がメリットです。経歴なども把握しやすく、コミュニケーションもとりやすいでしょう。
一方で、紹介元との関係性によっては、不採用にしづらかったり待遇面で調整が必要だったりと、一般的な採用活動とは異なる配慮が求められるケースも生じかねません。求職者側が過剰に気を遣ってしまい、あまりよい関係性が築けないおそれもあります。
紹介という方法を選択する際には、より慎重さが求められるでしょう。
優秀なCADオペレータを採用するポイント
単に従業員を増やしたいわけではなく優秀なCADオペレータを採用したい場合には、採用活動にも工夫が必要となってきます。
ここでは、優秀なCADオペレータを採用するためのポイントを整理してみましょう。
経歴や実績の詳細を確認する
CADオペレータは技術職であり、経験も求められる職種です。優秀な人材であるかどうかは、経歴や実績の詳細を確認しなければ判断できません。
履歴書だけではなく職務経歴書、さらにはこれまで携わった代表的な仕事をまとめたポートフォリオなどの確認も重要です。扱えるソフトウェアの種類や、各仕事に要した時間なども細かくチェックしましょう。
自身が携わった仕事に関して、スムーズに提示・説明できる人は優秀、あるいは将来性があるといえます。
性格や人間性もチェックする
CADオペレータは、コミュニケーション能力も欠かせない職種です。
設計士だけではなく、営業職や技術者、取引先とのコミュニケーションが必要なケースも少なくありません。性格や人間性なども含めてチェックしなければ、本当に優秀なCADオペレータかどうかの判断はできないでしょう。
技術職である以上、向上心や謙虚さ、忍耐力なども求められます。
書類でわかることだけではなく、面接でしか読み取れない応募者の特徴や性質などにも意識を向けつつ選考することが大切です。
待遇を見直す
優秀なCADオペレータは、よい待遇が受けられる企業への就職・転職を望んでいるケースが多いでしょう。CADオペレータは需要の高い職種のため、常に募集がかけられている状態です。
それぞれの企業や求人票を比較し、極端に待遇が悪いところはそもそも応募の検討すらしない可能性があります。
優秀なCADオペレータを採用するには、福利厚生の充実も含めた待遇の見直しが不可欠といえます。
多様な働き方を取り入れる
給与や福利厚生も重要ですが、働きやすさもアピールしなければ優秀なCADオペレータの獲得は難しいでしょう。働きやすさを求める人は、特に若い世代で増えています。こうした層を無視して、優秀な人材の確保は実現できません。
多様な働き方を取り入れることは、とりわけ重要です。CADオペレータはリモートワークでも可能な職種のため、在宅対応可能な企業は選ばれやすくなります。出退社の時間調整が可能な制度や時短勤務制度などを取り入れると、さらに多くの求職者から注目してもらうことが可能です。
結果、優秀な人材とも出会いやすくなるでしょう。
CADオペレータをうまく採用できない原因はある？
CADオペレータ、特に優秀な人材を採用できない企業は、採用活動に問題がある可能性が高いでしょう。
ここでは、CADオペレータをうまく採用できない主な原因を挙げ、それぞれの対策にも触れながら解説します。
採用方法が合っていない
採用方法が自社と合っていないことが原因で、CADオペレータの採用が進まないケースは少なくありません。自社が求める人材を効率よく獲得するために、採用方法にも注目してみましょう。
幅広く応募をかけ、経歴や実績よりも人間性や年齢を重視して採用したい場合は、一般的な求人サイトの利用で十分です。
短期的な人員補充であれば、派遣会社の利用でも問題ありません。
しかし、ある程度の実績や技術を求めていたり、即戦力の人材を探していたりする場合は、CAD人材に特化した人材紹介サービスの利用が不可欠です。ターゲットに確実にアプローチできるよう、採用方法の精査や選択を徹底しましょう。
採用条件が厳しすぎる
年齢や実務経験年数、学歴などの条件を細かく定めている企業は、CADオペレータをうまく採用できない傾向があります。
対象者が限られてしまうとともに、厳しい採用条件を設けている企業の体質などに違和感や抵抗感を抱く求職者も少なくないためです。詳細な選考は応募書類や面接で行えるため、最初の間口は広く設けておいたほうがよいでしょう。
可能な限り求職者を募り、そのなかから自社の求める人材にマッチした人を選択するといった形のほうが、優秀なCADオペレータと出会いやすくなります。
採用力で他社に負けている
求職者が、就職先や転職先に何を求めているのかを理解したうえで採用活動を行いましょう。採用戦略に問題があると、優秀な人材は他社を選んでしまいます。
たとえば、求人票の内容がわかりづらいと求職者は応募する気にもならないでしょう。待遇だけではなく、企業の雰囲気や良好な人間関係などのアピールも重要です。
また、自社サイトがない企業は、採用力に乏しいと認識しなければいけません。求職者は求人票だけではなく、企業名でインターネット検索をかけ、さまざまな情報を集めつつ応募先を選別・判断しています。
SNSも含め、企業の魅力を常に発信し続けることも、採用力の向上へとつながっていくでしょう。
CADオペレータの採用についてまとめ
品のデザインや設計を行うCADオペレータは、さまざまな業界や分野で活躍可能な職種です。
需要も高いため、企業が優秀なCADオペレータを確保するのは容易ではありません。CADオペレータの採用方法には、求人サイトや派遣会社の利用など複数考えられます。
そのうち、CAD人材に特化した人材紹介サービスは、優秀なCADオペレータの採用に不可欠な方法といえるでしょう。採用コストを抑えながら、自社の求める人材の獲得が可能なためです。
また、実績だけではなく人間性の確認や待遇の見直しなども優秀な人材の確保には欠かせません。
採用方法の選択や条件の設定、他社に劣っている点など採用がうまくできない原因も省みたうえで改善し、採用力強化へと取り組むことが大切です。
