現在働いている職場で不満などがある場合、違う企業に転職したいと考えるものです。また、ほかにもさまざまな理由により転職を検討する場合があります。
では、転職したいと考えるきっかけには、どのような点があるのでしょうか。本記事では、転職したいと考えるきっかけや、転職したくなった場合の対処法などを紹介します。
転職したいと考えるきっかけ次第では、転職活動のやり方も変える必要があるので、ぜひ本記事を参考にしてきっかけを明確にしてください。
転職したいと考えるきっかけ7選
転職したいと考えるきっかけとして、主に以下7つのケースが多いです。
- 仕事内容に不満がある
- 人間関係が悪い
- プライベートや生活状況の変化
- 給与や評価に不満がある
- 労働時間に不満がある
- 会社の方針に不満がある
- 将来性に不安を感じる
それぞれのきっかけについて、詳しく解説します。
仕事内容に不満がある
入社する際に、どのような仕事を担当するのかが分かった上で入社を決意しても、実際には違う仕事を任されるケースがあります。自分が得意とする分野ではなく、違う仕事を担当させられると自分の能力を存分に発揮できないものです。
最初の段階では、苦手な仕事でも適用しようと考えていても、うまくいかないと不満を感じて転職を決意する場合があります。また、多いパターンとしては長年働いて管理層となった場合、自分の仕事以外にもマネジメント部分の仕事が増えてしまうケースです。
自分としては業務に没頭したくても、マネジメントの仕事が入ることで思うように仕事に対応できなくなることを不満に思うケースがあり、結果として転職を決意する場合があります。
人間関係が悪い
エンジニアなどの職種では、自分ひとりで仕事をなしえることはできず、チームの一員として仕事しなければならないケースが大半です。プロジェクト全体の中の一部を担当すると同時に、同じ工程の中で複数人でコミュニケーションを取りながら対応しなければならない場合もあります。
円滑に仕事を進めるためにはコミュニケーションを常に取り合う必要がありますが、人間関係が悪いとうまく情報共有ができないものです。また、明らかに仲が悪いわけではないものの、お互いの発言が意図とは異なる形で伝達されてしまう場合もあります。
うまくコミュニケーションが取れない状態が継続すると、ストレスを抱えたまま仕事をしなければならず、やがて嫌気がさして転職したくなるものです。また、場合によっては仕事量を増やされるなどの嫌がらせを受けてしまう場合もあります。
プライベートや生活状況の変化
現状の仕事自体には特に不満を感じてない場合でも、転職を考えるケースがあります。代表的な例としては、プライベートや生活状況の変化により、転職を決意しなければならない場合です。
子供が生まれたことにより育児負担が大きくなってしまうと、仕事と育児を両立させなければなりません。ただし、今の職場では育児に関する体形が整っていないと、育児にも力を入れている企業への転職を考える必要があるのです。
また、親の介護が必要になったことがきっかけで転職を場合も多く見られます。
給与や評価に不満がある
人間は、勤労してその対価を得て生活しているものです。よって、働く上で報酬はとても大切な要素となります。同じ仕事をしていても、会社によって得られる報酬額は異なるのが一般的であり、同業他社と比較して低い報酬の場合は不満に思うものです。
また、仕事において成果を上げていたとしても、それを適正に評価してもらえず不満に感じて、転職を考えるきっかけとなる場合もあります。
労働時間に不満がある
入社する際の条件として、勤務時間は明確にされているため納得した形で入社することになります。ただし、実際に働きはじめると想定以上に残業時間が多いケースがあるのです。
最近では、働き方改革が進む中で時間外労働は減少させる流れとなっているものの、業種や職場によってはまだまだ残業対応しなければならないものです。また、既定の勤務時間で勤務できたとしても、業務内容次第では体力的に厳しいケースもあります。
ほかにも、有給休暇が取得しづらいケースや、恒常的に労働時間が長いケースなど、自分の中で理想とするワークライフバランスと合わずに転職したいと考えるきっかけとなる場合も多いです。
会社の方針に不満がある
会社の方針に対して、不満を感じて転職したいと感じる場合があります。自分の考えと企業の経営方針やビジョンとの間で乖離がある場合、本当にその会社で働き続けるのが正しいのかと疑問に思うものです。
経営方針については、入社時に確認するのが一般的ですが、必ずしも同じ方針が継続されるわけではなく方針が変更になる場合もあります。特に、経営者が変わった場合に新しい経営者の考えが反映されて経営方針が刷新されるケースもあるのです。
ほかにも、企業風土が自分に合わないために転職を決意する場合もあります。自分としてはプライベートを大事にしたくても、会社の風土としてプライベートの交流が多く、それにストレスを感じてしまい転職を決意するパターンもあります。
将来性に不安を感じる
業種によっては、今後の見通しが悪く先細りする可能性が高い場合があります。将来性に不安を感じると、より見通しの明るい業種に転職しようと考えるものです。
また、会社の経営状態が良くなくいつ人員整理や規模縮小などがおこなわれるか分からない場合、転職を決意するきっかけとなります。
転職したいと考えた際の対処法
転職したいと考えた場合、その思いのまま転職すると失敗するケースがあります。よって、冷静になって転職すべきかどうかを判断する必要があります。
そこで、以下の観点で転職可否を検討するのがおすすめです。
- 10年後の自分を想像する
- 転職することで不満は改善するのか考える
- 実現可能な転職であるかを考える
- 転職活動が転職ではないことを理解する
各対処法について詳しく解説するので、ぜひ参考にしてください。
10年後の自分を想像する
転職すべきかどうかを悩む理由として、自分の中で明確なキャリアを描けていない可能性があります。そこで、10年後の自分が以下の会社でどのような立場となりたいのかを明確にしてください。
もし、10年後の自分が想像できる場合は、無理に転職を決意する必要はなく今の会社に留まることを決意するのも良いでしょう。
転職することで不満は改善するのか考える
転職は、自分にとってよりよい未来を実現するための手段となります。もし転職したとしても、状況が何ら変わらない場合や、悩みが増える場合は転職しても意味がありません。
とりあえず環境を変えたいだけの場合や、職場が変わることで状況が変化するだろうと考えているだけであれば、転職したとしても同じ悩みを抱えるだけです。以上より、転職することにより不満は改善するのか熟考することが重要です。
実現可能な転職であるかを考える
転職先に求める条件が、すべて実現できるかどうかはよく確認したいポイントです。あまりに理想が高すぎると、結果として転職先が見つからない場合も多いです。
また、好待遇を受けるために自分自身が見合う人材に成長できるかもポイントとなります。漠然としたイメージではなく、明確に自分が転職先でどのように貢献できるかを明確にして転職可否の判断と転職先を探す行動を取ってください。
転職活動が転職ではないことを理解する
転職活動したとしても、必ずしも転職が必要になるわけではありません。転職にはリスクがあるものですが、転職活動したとしてもリスクがない点を理解してください。
実際に転職した場合に希望する企業への入社が叶ったとしても、自分が望んでいる職場環境と一致しないケースもあります。一方で、転職活動するだけであれば仕事環境自体に変化は生まれずリスクを伴いません。
以上より、転職活動によりほかの企業の動向や労働条件など把握して、最終的に残るべきかどうかを判断するのもおすすめです。
転職したいきっかけのまとめ
転職したいと考えるきっかっけは、人それぞれに異なります。きっかけ次第では、転職するのではなく今の環境を改善することで思いとどまった方が得策な場合も多いです。
転職したいと思ったら、そのきっかけを明確にしてください。その上で、本記事で紹介した内容を参考に転職可否を慎重に判断して行動することが重要です。
