DX推進の重要性が叫ばれる中、多くの企業が「おすすめの研修会社はどこか」「自社に合ったおすすめのプログラムはどれか」と悩んでいます。ひとえにDX研修といっても、全社員のリテラシー底上げから専門人材の育成まで、目的やレベルによっておすすめの選択肢は異なるでしょう。
本記事ではおすすめのDX研修会社20選を紹介するとともに、おすすめ研修企業の選び方や効果を高めるポイントまで実務で役立つ情報を解説します。
DX研修とは
DX研修とは、デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進に必要な知識やスキルを身につけるための研修プログラムです。ここでは、DX研修の基礎知識として、以下の4点を紹介します。
- DX研修がおすすめの理由
- DX研修のおすすめカリキュラム内容
- DX研修実施までのおすすめの流れ
- おすすめDX研修企業の選び方
DX研修がおすすめの理由
DX研修がおすすめの理由は、自社のDX推進を担う人材を社内で育成できる点にあります。
自社ビジネスを熟知した社員がDX研修を受講すれば、組織の実情に即した施策を進められます。既存システムとの互換性を保ちながら一貫したデジタル化を実現しやすく、外部依存と比べてコストも抑制できるのでおすすめです。
DX研修のおすすめカリキュラム内容
おすすめのDX研修カリキュラム内容は、以下のとおりです。
| DXリテラシー標準（全ビジネスパーソン向け） | DX推進スキル標準（専門人材向け） |
|
|
いずれも経済産業省が策定した「デジタルスキル標準」がベースとなっています。DX研修を選ぶ際は、基礎リテラシーから専門プログラムまで階層別にカリキュラムが揃っているかを確認するのがおすすめです。
DX研修実施までのおすすめの流れ
DX研修実施までのおすすめの流れは、以下のとおりです。
| ステップ1｜育成目標と人材像の明確化 | 自社がDXで達成したいゴールを設定し、必要なスキル・知識・人数を具体化 |
| ステップ2｜育成ロードマップの策定 | 対象社員の現状スキルを把握し、座学・OJT・外部研修・資格取得支援など複数の施策を組み合わせた計画を立てる |
| ステップ3｜実践的なワークショップの導入 | 知識のインプットだけでなく、事業企画やサービス設計をチームで体験するアウトプットの機会を研修に組み込む |
| ステップ4｜効果測定と継続的な改善 | 目標への到達度を評価し、カリキュラムをブラッシュアップしていくPDCAの仕組みを整える |
研修導入とあわせて、DX人材育成の流れも以下記事を参考のうえ把握おきましょう。
おすすめDX研修企業の選び方
DX研修を外部企業に委託する際は、以下の4つの観点から自社に合った研修会社を見極めるのがおすすめです。
| 受講対象者との適合 | 全社員向けの基礎リテラシーから、技術者向けの実践演習、管理職向けのDX戦略研修まで、自社が育成したい階層に対応したプログラムがあるか |
| 予算と費用対効果 | 研修形式・受講人数・期間による費用感を把握し、人材開発支援助成金（最大75％助成）などの制度も合わせて検討できるか |
| 実績と専門性 | 多様な業界・大手企業での導入実績があり、実務経験豊富な講師陣が揃っているか |
| カスタマイズの柔軟性 | 業界・職種・階層に応じたプログラム調整が可能で、オンライン・集合研修・オンデマンドなど実施形式の選択肢が豊富か |
なおDX研修選定時においては、補助金制度の利用も視野に入れましょう。以下の記事で詳細を確認してください。
おすすめDX研修20選
ここからは、実際に依頼をおすすめするDX研修を20選紹介します。
- GETT ProSkill
- アガルート
- インソース
- Schoo for Business
- トレノケート
- 富士通ラーニングメディア
- アイ・ラーニング
- CodeCamp
- シナプス
- スキルアップNeXt
- TechAcademy
- キカガク
- 日立アカデミー
- インターネット・アカデミー
- Re:Tech
- Adecco Academy
- TECH CAMP
- デジタルトランスフォーメーション研究所
- TECH PLAY Academy
- MAREMI
GETT ProSkill
GETT ProSkillが提供するDX研修は、レベル別のカリキュラムと定額受け放題プランを軸にしたおすすめの人材育成プログラムです。DXレベルチェックテストによるスキルの可視化から、ハンズオン実習やワークショップを通じた実践力の習得まで、段階的に学べる構成となっています。
助成金活用にも対応しているため、コストを抑えながら全社規模でDX人材を育成したい企業におすすめです。
アガルート
アガルートグループが提供するDX研修は、AI・データ分析・機械学習を中心に基礎から実務演習まで一貫して学べるおすすめのプログラムです。Pythonを用いたデータ分析や統計手法、ディープラーニングなど幅広いテーマを、実際のデータを使った課題解決を通じて習得できます。
企業の業種や受講者の職種・階層に合わせた柔軟なカスタマイズが可能なため、データ活用を軸にDX推進を図りたい企業におすすめです。
インソース
インソースが提供するDX研修は、AI・RPA・データサイエンスなど多岐にわたるテーマを講師派遣・公開講座・動画教材の3形態で学べるおすすめのプログラムです。生成AIを活用した業務改善やDXリーダー育成、Microsoft 365 Copilot活用など、最新テーマの講座が随時追加されています。
半日完結のDX理解研修から複数日間のリーダー育成まで所要時間の幅が広いため、目的やレベルに合った研修を柔軟に選びたい企業におすすめです。
Schoo for Business
Schoo for Businessが提供するDX研修は、8,500本以上のオンライン動画を定額で視聴できる点がおすすめです。DXスキル診断で社員一人ひとりのスキルを可視化し、診断結果に基づいて最適な学習コンテンツを自動でレコメンドする仕組みを備えています。
経済産業省のデジタルスキル標準に準拠した内容で設計されているため、全社員のDXリテラシーを底上げしたい企業におすすめです。
トレノケート
トレノケートが提供するDX研修は、1,400以上のコースラインナップを持つIT教育の老舗企業によるおすすめの人材育成ソリューションです。DX人材の定義策定からスキルアセスメント、研修計画の立案、実施、成果伴走までをワンストップで支援する構成となっています。
経済産業省の「デジタルスキル標準」に対応した人材類型別・レベル別のカスタマイズが可能なため、育成計画の設計段階から伴走してほしい企業におすすめです。
富士通ラーニングメディア
富士通ラーニングメディアが提供するDX研修は「個」と「組織」の両面からDX推進者の育成を伴走型で支援するおすすめのプログラムです。DXリテラシー標準に対応したeラーニングや、実在企業のデータを用いたビジネス改善提言を行うデータ活用人材育成プログラムなど、実践的な講座を幅広く取り揃えています。
人材力診断サービス「SkillCompass®」でDX推進スキルを可視化できるため、組織全体の課題を定量的に把握したうえで育成施策を進めたい企業におすすめです。
アイ・ラーニング
アイ・ラーニングが提供するDX研修は、30年以上の研修実績を持つ教育機関によるビジネスユーザー視点のおすすめプログラムです。デジタルリテラシー・価値創造力・変革推進力・組織力の領域を体系的にカバーし、デザインシンキングやアジャイル、データ分析、プロジェクト管理まで幅広く学べます。
ビジネスの現場で求められるスキルを軸にカリキュラムが設計されているため、非エンジニア層にもDXの考え方を浸透させたい企業におすすめです。
CodeCamp
CodeCampが提供するDX研修は、導入企業300社超・受講満足度98.7%の実績を持つプロジェクト型学習を中心としたおすすめプログラムです。DX概論・基礎講座から業務効率化実践、データサイエンティスト養成、エンジニア養成まで目的別のコースが揃い、DX推進レベルの可視化機能で習熟度を継続的に測定できます。
受講者のレベルを問わず対応できる講師陣と研修運営の全面サポートが用意されているため、初めてDX研修を導入する企業におすすめです。
シナプス
シナプスが提供するDX研修は、コンサルティングのノウハウを活かした完全カスタム型のおすすめプログラムです。「DX・事業変革」「DX・基礎」「DX・IT活用理解」の3プログラムで構成され、デジタルマーケティングからファシリテーション、データサイエンス、Tableauによる可視化まで幅広く学べます。
事前アセスメントで受講者の課題を特定したうえでプログラムを個別設計するため、自社の経営課題に直結するDXスキルをピンポイントで強化したい企業におすすめです。
スキルアップNeXt
スキルアップNeXtが提供するDX研修は、AI/DXの先端領域に特化した実データ活用型のおすすめプログラムです。AI道場・DX道場・データ分析道場・生成AI道場といった実践型講座を備え、実務経験豊富なエンジニアがPoC支援まで伴走する体制が整っています。
スキル習得の前に「変革マインド」の醸成から始める独自アプローチを採用しているため、技術と当事者意識の両方を同時に育てたい企業におすすめです。
TechAcademy
TechAcademyが提供するDX研修は、導入企業900社以上の実績を持つオンライン完結型のおすすめプログラムです。企業のDX推進度を4段階で診断し、IT教養定着から業務効率化、DX計画策定、AI活用まで段階的に最適なコースを提案する構成となっています。
現役エンジニアが専任メンターとして最初から最後まで伴走し、毎日チャットサポートで疑問を即時解消できるため、オンラインで手厚いサポートを受けたい企業におすすめです。
キカガク
キカガクが提供するDX研修は、1,000社以上の導入実績を持つDX・AI特化型のおすすめプログラムです。厳選された講師陣が指導にあたり、受講者の70%以上が習得スキルを実務で活用するという高い定着率を実現しています。
アジャイル型の運営モデルでカリキュラムを継続的に改善する仕組みのため、自社のDX戦略の進化に合わせて研修内容も更新し続けたい企業におすすめです。
日立アカデミー
日立アカデミーが提供するDX研修は、DXリテラシーを英語やOfficeスキルと並ぶ必須能力と位置づけたおすすめプログラムです。リテラシー・ベーシック・プロフェッショナルの3層構造でスキル体系が整理されており、DXの意義理解から実務活用までを4ステップのロードマップに沿って段階的に学べます。
すべてeラーニングで提供されコース単位での申込みにも対応しているため、社員のペースに合わせて無理なくDXスキルを底上げしたい企業におすすめです。
インターネット・アカデミー
インターネット・アカデミーが提供するDX研修は、日本初のIT教育機関として1,200社以上の導入実績を持つおすすめプログラムです。DXリテラシー、業務効率化・データ活用、DX戦略・組織改革、開発ベンダー管理の4カテゴリで講座が体系化されており、Power Automate、Power BI、BPRなど実務直結のテーマを幅広く学べます。
DXアセスメントで事前に課題を特定しオーダーメイドでカリキュラムを設計するため、DXの推進フェーズごとに研修内容を最適化したい企業におすすめです。
Re:Tech
Re:Techが提供するDX研修は、IT基礎からExcel・データ分析・機械学習まで幅広くカバーする初心者にもおすすめのプログラムです。プロの講師が身近な事例を用いて解説するスタイルで、デジタルツールに苦手意識のある社員でも無理なくスキルを身につけられる構成となっています。
対面・オンラインの両方に対応し、かつ土曜日や夜間の開催にも柔軟に応じるため、業務時間を圧迫せずにDX人材育成を始めたい企業におすすめです。
Adecco Academy
Adecco Academyが提供するDX研修は、受講者の80%に行動変容をもたらすアウトプット重視のおすすめプログラムです。eラーニングとライブセッションを組み合わせた2〜3カ月のブレンド型研修で、動機づけ・スキル習得・アウトプット創出の3段階を通じてDXリテラシーとデザインシンキングを身につけます。
最終成果物として具体的なDX提案書を作成する設計になっているため、研修成果を即座に業務改善へつなげたい企業におすすめです。
TECH CAMP
TECH CAMPが提供するDX研修は、専任メンターの伴走と成果の見える化にこだわった法人向けおすすめプログラムです。DX・AI・ITリテラシー・エンジニアの各トラックからカスタマイズ可能なカリキュラムを組み、MVP開発や業務プロセス改善などアウトプット型のプロジェクトを組み込んだ構成となっています。
挫折しにくい仕組みが整っているため、確実に自走できるDX人材を育てたい企業におすすめです。
デジタルトランスフォーメーション研究所
デジタルトランスフォーメーション研究所が提供するDX研修は、DX戦略の立案から実行までを見据えた多層的なおすすめプログラムです。基礎研修や経営層向け研修に加え、事業戦略・価値創造・AIによる課題解決・生成AI活用といったモジュールを目的に応じて組み合わせられます。
多様な業界のケーススタディやDXフレームワークが豊富に蓄積されているため、経営戦略と一体化したDX推進を実現したい企業におすすめです。
TECH PLAY Academy
TECH PLAY Academyが提供するDX研修は、パーソルイノベーションが運営する大手企業100社以上導入のおすすめプログラムです。DXの最前線で活躍する一流講師陣と経験豊富なプランナーが、企業の実課題に基づいた研修を一から設計する体制を整えています。
現場活用と定着にこだわった設計がなされているため、研修成果を確実にビジネス成果へ結びつけたい企業におすすめです。
MAREMI
MAREMIが提供するDX研修は、ITが苦手な中小企業に特化したおすすめプログラムです。短期間で社内AI活用リーダーを育てる集中講座など、企業の状況に合わせた複数のコースが用意されています。
DXの計画段階から導入・運用までコンサルタントが伴走する体制が整っているため、何から始めればよいかわからない中小企業に特におすすめです。
DX研修の効果を最大化するおすすめの組織づくり
DX研修で社員のスキルを高めても、組織の仕組みが整っていなければ成果は限定的なものにとどまります。ここでは、研修効果を最大化するためにおすすめの組織づくりのポイントを5つ紹介します。
- 外部パートナーとの継続的な協業体制がおすすめ
- 失敗を許容するチャレンジ文化の醸成がおすすめ
- 社内コミュニケーションプラットフォームの活用がおすすめ
- 経営指標へのDX成果の組み込むのもおすすめ
- 外部パートナーとの継続的な協業体制がおすすめ
DX推進専任チームの設置と権限委譲がおすすめ
DXを全社的に推進するには既存業務と兼務する形ではなく、専任のチームを設置して明確な責任と権限を持たせることが重要です。
現場部門との兼務体制のままでは日常業務が優先されがちになり、研修で学んだ改善案やプロジェクトが後回しにされるケースも少なくありません。チームには研修修了者を積極的に配置し、学んだスキルをすぐに実務で試せるポジションを用意するのがおすすめです。
失敗を許容するチャレンジ文化の醸成がおすすめ
DXの取り組みは最初から完璧な成果が出るものではなく、小さな試行錯誤の積み重ねによって前進していくものです。「まず小さく試し、結果を検証して改善する」というアジャイルな姿勢を組織として推奨しましょう。
経営層や管理職が率先して試行錯誤の過程を評価し、チャレンジした行動そのものを称える仕組みを設けるのがおすすめです。
社内コミュニケーションプラットフォームの活用がおすすめ
DX研修の学びを個人のスキルにとどめず組織の資産に変えるには、受講者同士や部門間で知見を共有できる場が必要です。
質問や相談が気軽にできる環境が整えば、研修後の自主的な学びも継続しやすくなるでしょう。成功事例だけでなく、つまずいたポイントや解決策も共有するルールにしておくのがおすすめです。
経営指標へのDX成果の組み込むのもおすすめ
DX推進を一過性の取り組みで終わらせないためには、その成果を経営指標の中に明確に位置づけることが効果的です。
- 業務効率化による工数削減率
- データ活用による売上貢献額
- DX関連プロジェクトの完了件数
上記を定量指標として設定し、定期的にモニタリングする仕組みを導入するのがおすすめです。人事評価制度にもDX推進への貢献度を反映させることで、研修を受けた社員が積極的にスキルを発揮するインセンティブとなり、組織全体の変革が加速するでしょう。
外部パートナーとの継続的な協業体制がおすすめ
DXの領域は技術の進化が速く、社内のリソースだけですべてをカバーし続けるのは現実的ではありません。
研修会社やコンサルティング企業、テクノロジーベンダーといった外部パートナーと単発ではなく継続的な協業体制を築くことで、最新の知見やトレンドを常に取り入れられる環境が整います。研修の実施だけでなく、効果測定やカリキュラムの改善提案まで伴走してくれるパートナーを選ぶのがおすすめです。
おすすめDX研修についてのまとめ
DX研修は、組織のデジタル競争力を高めるためにおすすめの施策です。自社の課題や受講者の階層に合った研修会社を選び、実践的なプログラムを導入することで、学びを確実にビジネス成果へつなげられます。
本記事の内容を参考におすすめDX研修から自社に適したものを選定し、組織全体のDX推進を加速させていきましょう。
-
Next
記事がありません
